先日来、こちらの仕事で気になっていることがあり、自身で某他組織のマネージャーなどへ越権行為としりつつも確認したところ、どうも私の上司が必要なことを何もしていないようなのです。
私も彼の部下でありつつも、親会社からの出向の身であるので親会社への忠誠心から、このことについてはいらいらしながら心配しています。そこで、上司へ(CFOと偉そうな肩書きがついていますが、たいしたことはやってなさそうです。)こんな風に言ってみました。
「日本から、○○の作業について進捗状況の報告を求められている。何もしていないんじゃないかと心配している。私自身も先日偶然某他組織のマネージャーと話す機会があった時に、当社が何をしなければならないのか聞いてみたが、どうも○○○な書類が必要なようだ。先日、あなたと話したときはそんなの知らないとあなたは言っていたが、直接もう一度そのマネージャーに聞いていただけないだろうか?」
さて、なんと答えが返ってきたと思いますか?私としては角が立たないように言ったつもりだったのですが、角が丸すぎたようで、下記のような答えが返ってきてがっくりしました。
「君が、直接、某他組織のマネージャーと話してもいいよ。私は気にしない。」!!???
いや、すでに話した結果、あなたが間違っていると私は認識していて、もう一度直接自分で確認せいと言いたいのだけど!!
仕方がないので、もう一度
「あなたはいらないと言ったが、某他組織からはこんな資料が必要と言われていて、私はとても心配している。なんでも手伝いたいから、なんでも言ってくれ。是非やらせてくれ。」
OK。しかーし、現時点では、ノープロブレムだ!と自信満々。
部下としては、打つ手なし。とりあえず上司の上司へ密告したものの、どう受け止められるかは私の責任ではありません。そう、結局、上司の上司からすると、醜い悪口に聞こえてしまうのだと思います。ですので、なるべく能力的なことは報告せずに、その某組織のマネージャーと私の上司に直接状況を確認して、判断してほしいとだけ伝えました。外人(スイス人です。)ってのは、一旦高い地位につくと、上司にだけはいい顔をして、なーんにも仕事をしないのが普通なのでしょうか。他の外人上司を持つ方と是非情報交換したいです。